진주시 공고 제 2024-2658호

2025년 장애인일자리사업 참여자 통합모집 공고

『2025년 장애인일자리사업』참여자 통합모집을 아래와 같이 공고하오니,

주소지 읍·면사무소 ,동행정복지센터 또는 수행기관에 신청하여 주시기 바랍니다.

2024년   11월   일

진    주    시    장

1. 사 업 명 : 장애인일반형(전일제)일자리사업 외 2개 사업

2. 공고기간 : 2024. 11.  8.(금) ~ 2024. 11. 25.(월) 18일간

3. 신청기간 : 2024. 11. 11.(월) ~ 2024. 11. 25.(월) 15일간

(접수시간 09:00 ~ 18:00, 기간 중 토·일요일은 제외)

4. 근무기간 : 2025. 1. 1. ~ 2025. 12. 31.(12개월)

5. 수행(모집)기관별 모집 인원

사 업 명	모집(수행)기관	모집 인원
계		180명
장애인 일반형(전일제) 일자리	진주시(시직영)	63명
장애인 일반형(시간제) 일자리	진주시(시직영)	30명
장애인 복지 일자리 (참여형)	경남직업재활센터	22명
	사랑그림숲	22명
	진주장애인복지센터	22명
	경남지체장애인연합회 진주시지회	21명

6. 장애인일자리 사업 유형별 근무조건

사 업 명	근로시간	보수액	근무내용	비고
장애인 일반형일자리 (전일제)	1월~11월 (주5일, 40시간)	월 2,096,270원 (4대 보험 포함)	- 시청, 읍․면․동 및 복지시설 행정업무보조 등 - 장애인전용주차구역 계도 및 홍보 - 장난감은행 업무 보조 등	시 직영
	12월 (주5일,37.5시간)	월 1,965,880원 (4대 보험 포함)
장애인 일반형일자리 (시간제)	1월~11월 (주20시간)	월 1,048,140원 (4대 보험 포함)	- 시청, 읍․면․동 및 복지시설 행정업무보조 등 - 장난감은행 업무 보조 등
	12월 (주19시간)	월 993,980원 (4대 보험 포함)
장애인 복지일자리 (참여형)	월 56시간 주 14시간	월 561,680원 (산재, 고용보험 포함)	- 복지시설 업무보조 및 환경정리 등 - 사회복지시설 업무 보조 등	위탁기관 (4개)

※ 사회보험 개인부담금액에 따라 실수령액은 개인별 차이가 있을 수 있습니다.

※ 배치기관의 상황 등에 따라 유형 및 직무내용 변동될 수 있음

7. 신청자격 : 18세 이상 장애인복지법에 따라 등록된 진주시 거주 미취업 장애인

< 장애인일자리사업 신청 제한 대상 >

① 장애인일자리사업에 2년 이상 연속으로 참여한 자(반복참여 제한)
※ 단, 반복참여 제한 예외 대상자*에 해당될 경우 신청 가능

* 반복참여 제한 예외 대상자: 장애정도가 심한 장애인, 만65세 이상인 자, 기초생활수급자,     장애인일자리사업 행정업무 지원을 위한 전담지원행정도우미, 전문자격이 필요한 특화형     일자리사업에 참여하는 사람

② 국민건강보험 직장 가입자(피부양자 및 임의계속가입자는 제외)
※ 단, 신청 당시 근로종료일이 장애인일자리사업 시작 전임을 입증할 수 있는 ｢근로계약서 ｣     등을 제출하는 경우에 한해 신청 가능

③ 사업자등록증이 있는 자

④ 정부부처 및 지자체에서 추진 중인 타 재정지원 일자리사업 참여자
※ 단, 신청 당시 타 재정일자리 근로종료일이 장애인일자리사업 시작 전임을 입증할 수 있는     ｢근로계약서｣ 등을 제출하는 경우에 한해 신청 가능

⑤ 최근 1년 이내 장애인일자리사업 참여 중단 조치를 받은 자

⑥ 수행기관 또는 배치기관의 법인, 기관 단체의 대표, 임직원

8. 선발방법 : 공개모집 및 선발기준에 의한 선발

9. 제출서류(➀~➂ 공통, ➃~➈ 해당자에 한함)

※ 신청사업 유형 및 해당내용에 따라 제출 서류가 추가 될 수 있음

① (공통) 장애인일자리사업 참여신청서(희망직무 기재 및 자필서명 필수) 1부

② (공통) 참여자 정보 확인서(자필서명 필수) 1부

③ (공통) 개인정보 수집·이용 및 제3자 제공 안내 및 동의서(자필서명 필수) 1부

④ (해당자에 한함) 자격증 사본 1부

※ 워드프로세서, 컴퓨터활용능력, ITQ자격증, 사회복지사, 직업재활사에 한함

⑤ (해당자에 한함) 졸업예정자임을 증명할 수 있는 관련서류

⑥ (해당자에 한함) 장애인일자리사업 우수 참여자

※ 최근3년(22 ~ 24년) 이내 상장사본(보건복지부장관상 또는 한국장애인개발원장상,             장애인일자리 관련 도지사 및 시장 표창)

⑦ (해당자에 한함) 취업지원 대상자 증명서

※ 취업지원 대상자: ｢독립유공자예우에 관한 법률｣ 제16조, ｢국가유공자 등 예우 및                  지원에 관한 법률｣제31조, ｢보훈보상대상자 지원에 관한 법률｣제35조 ｢고엽제후유의증                등 환자지원에 관한 법률｣제7조의9, ｢5·18민주유공자 예우에 관한 법률｣ 제22조, ｢                특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률｣ 24조에 따른 취업지원 대상자

⑧ (해당자에 한함) 여성가장일 경우 아래 서류 중 1부

※ 여성가장이란 다음 각 호의 어느하나에 해당하는 사람으로 1인 이상의 동거가족을         사실상 부양*하는 여성을 말함

가. 미혼여성

나. 기혼여성이나, 이혼·사별 등의 사유로 배우자가 없는 여성

다. 신체·정신장애 등으로 근로능력을 상실한 배우자를 가진 여성으로 1인 이상의                동거가족을 사실상 부양*하는 여성

* 18세 미만(취학 또는 병역의무 이행 중인 경우 24세 미만)인 자녀를 양육, 60세이상의 부모                또는 배우자의 부모를 부양, 장애·질병이 있는 동거가족(형제자매 등 나이 무관)을 부양

구 분	첨 부 서 류
공통사항	가족관계등록부, 주민등록등본
	부모 부양시	부모가 근로능력이 없음을 입증하는 서류 (의사진단서, 생계급여수급자 등)
	가출․행방불명	실종신고서
	장애	장애인등록증, 국가유공자증명서, 장해급여지급통지서 중 택 1종
	질병으로 요양 중일 경우	의사의 진단서
선택사항	군복무	복무확인서
	학교 재학	재학증명서
	교도소 입소	수용증명서, 형확정 판결문
	구직등록 후 6개월이상 실업상태에 있는 배우자	직업안정기관(고용센터) 또는 자치단체 장의 확인서
	이혼소송 제기	이혼소송확인서
	기타 가족 생계 부양	통·반장의 확인서

10. 접수방법 : 직접 방문 접수

11. 접 수 처 : 주소지 읍·면사무소, 동행정복지센터 (일반형일자리),

진주시장애인종합복지관(동진로 273, 상대동) 1층 (복지일자리)

수행 기관	사업유형	신청 장소	문의 전화
진주시(시직영)	일반형(전일제) 일자리	주소지 읍·면사무소, 동행정복지센터	주소지 읍면동 행정복지센터
	일반형(시간제) 일자리
경남직업재활센터	복지 일자리 (참여형)	진주시장애인 종합복지관 1층 *주소지 읍․면․동 행정복지센터 신청 가능	759-0093
사랑그림숲			758-5388
진주장애인복지센터			762-1070
경남지체장애인연합회 진주시지회			755-0008

12. 기타 참고사항

◦ 반복참여로 인해 참여가 제한된 자는 반복참여 제한기간 1년이 경과해야 하고, 참여 제한 기간(1년) 동안 ‘적극적인 구직활동’을 하였는지의 여부가 확인되어야 함.

(구직활동을 증명하는 서류 제출 필수 : 구직활동증명서, 실업급여수령확인서 등)

◦ 기초생활수급자의 경우 개인별 조건에 따라 수급권이 취소되거나 급여액이 감소할 수 있음

[국민기초생활보장사업 안내]

* 기초생활수급자 근로소득에 대한 공제액 범위 (국민기초생활보장사업 참조)

• 24세 이하(2000년 1월 1일 이후 출생자)에 해당하는 수급(권)자 및 대학생 근로소득 및 사업소득 중 40만원 공제 후 나머지 금액에 대해 30% 추가 공제 적용

• 75세 이상 노인 및 등록장애인 등은 근로소득 및 사업소득 중 20만원을 공제하고, 나머지 금액에 대해 30% 추가 공제

• 65세 이상 74세 이하 노인, 북한이탈주민, 임신 중에 있거나 분만 후 6개월 미만의 여성은 근로 및 사업소득 중 30% 공제

• 25세 ~ 64세 생계급여 수급자에 근로소득 30% 공제

◦ 사업유형 변경(중도종료 후 재입사)시 퇴직금이 지급되지 않으며, 사업유형 변경(중도종료 후 재입사)시 연가발생은 1개월 만근시 1일의 유급휴가 발생

※ 예시: 시각장애인안마사파견(1.1.~5.31.) → 일반형일자리 전일제 (6.1.~12.31.)의 경우 퇴직금이  지급되지 않음

◦ 배치기관이 범죄자 취업제한 기관일 경우 관계법령에 의해 범죄경력조회가    이루어지며 결과에 따라 참여 제외가 될 수 있음

* ｢아동‧청소년의 성보호에 관한 법률｣ 제56조(아동･ 청소년 관련기관 등에의 취업제한 등)
아동·청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고받아 확정된 자(약식명령을 포함한다. 이하 같다.)는 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 다음 각 호에 따른 시설·기관 또는 사업장을 운영하거나 아동·청소년 관련기관 등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

* ｢장애인복지법｣ 제59조의3(장애인관련기관에의 취업제한 등)

장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에제1항에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 말한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명력을 포함한다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하“취업제한기간”)동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하“장애인학대관련범죄등”)을 장애인학대관련범죄나 성범죄사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.

* ｢사회복지사업법｣ 제35조의2(종사자)
사회복지법인과 사회복지시설을 설치·운영 하는 자는 시설에 근무할 종사자를 채용할 수 있다. 단, 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고받고 그 형이 확정된 사람은 사회복지법인 또는 사회복지시설의 종사자가 될 수 없다.

* 「노인복지법」제39조의17(노인관련기관의 취업제한 등)
법원은 노인학대관련범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 “취업제한기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 “노인관련기관”이라 한다)을 운영하거나 노인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한명령”이라 한다)을 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니하다.

* 이 외에도 관련법률에 근거하여 범죄자 취업제한 기관의 경우 범죄경력조회가 이루어질 수 있음

◦ 장애인일자리사업은 기간제 근로자 사용기간 제한 예외 사업으로 그 사용기간이

2년을 넘는 경우에도 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 보지 않음.

*  장애인일자리사업은 장애인복지법 제21조(직업)에 근거하여 시행하는 장애인 ‘직업적응훈련, 직업훈련’ 사업으로서 국민의 직업능력 개발, 취업촉진 및 사회적으로 필요한 서비스제공 등을 위하여 일자리를 제공하는 것으로 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률｣ 제4조 제1항 단서의 제5호 및 같은 법 시행령 제3조 제2항 제1호에 따라 기간제 근로자 사용기간 제한의 예외 사유에 포함. (노동부 차별개선과-2468, 2015.12.10.)

◦ 참여자 선발 완료 후 신청서류 반환 청구 시「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환받을 수 있음.

[채용서류 반환에 관한 고지 안내]

* 고용노동부 채용절차의 공정화에 관한 법률 업무 매뉴얼 참조

• 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한  구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음

• 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

• 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

• 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

• 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

◦‘장애인일자리사업 참여 신청서’ 서식은 거주지 읍․면․사무소, 동행정복지센터에서 수령   하거나 진주시 홈페이지(고시/공고)에서 다운 받으시기 바랍니다.

- 작성내용이 허위사실로 판명되었을 경우에는 선발을 취소하며, 선발에 따른     면접일정 및 최종 선발자는 접수기관에서 개별 통보합니다.

- 기타 문의사항은 진주시청 노인장애인과 장애인복지팀( ☎.749-8499), 또는 각 수행기관,   주소지 읍․면․사무소, 동행정복지센터로 문의하시기 바랍니다.